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近日，方大集團達州鋼鐵發布《關于表彰2024年度先進集體及先進個人的決定》，對達州鋼鐵過去一年完成老廠區生產經營任務和新廠區建設取得階段性重大成績過程中涌現出的先進集體和個人進行表彰，涵蓋先進班組、方大集團勞模、營銷能手及生產工藝質量標兵等多項榮譽。

據達州鋼鐵相關負責人介紹，表彰覆蓋全廠各個崗位，受表彰個人及集體在各自領域做出了突出的成績，得到了普遍認可。獲得榮譽的個人及集體可獲得1000元至30000元不等的獎金，激勵廣大員工立足崗位、精鉆業務，成為助力企業持續高質量發展的堅定推動者。

多元化培養 打造綜合性人才隊伍

此次受表彰的方大集團勞模鄧志剛在達州鋼鐵工作20多年，先后在配料工、爐前工、皮帶工等多個崗位工作，如今是達州鋼鐵煉鐵廠原料車間主任。

鄧志剛介紹，原料工序在煉鐵生產過程中起著重要作用，它是整個煉鐵流程的起始環節，直接關系后續生產的質量和效率。“多年來，在企業的大力培養下，我在不同崗位進行磨礪，不斷提升業務水平。”

2024年10月中旬，達州鋼鐵新廠區啟動熱負荷試車，鄧志剛帶領車間員工率先開展原料工序設備調試及原料備料等工作，通過優化工序流程，不斷發現問題，推動整改問題，確保整個工序聯動試車一次性成功，為后續整個新廠區全流程熱負荷試車順利開展提供了堅實的原料保障。

談到新廠區，鄧志剛十分感慨：“與老廠區相比，新廠區面積更大、設備更新，得益于公司的人才培養機制，我與團隊能夠迅速適應新的要求，成為生產一線的主力軍。”

近年來，達州鋼鐵在方大集團的領導下，堅持“人才驅動、創新驅動、質量為先”的發展理念，推行員工“終身學習制”。公司制定詳細的年度培訓計劃，涵蓋生產、營銷、技術、后勤輔助等多個部門，確保每名員工都能擁有豐富的發展機會。培訓模式靈活多樣，既有廠內經驗豐富的老師授課，也有外出到行業先進單位學習的機會。公司開展的各類技能比武、走出去對標學習活動等，以賽促學，激發員工的積極性和創新精神。

“我們通過多元化培養，打造了一支綜合性人才隊伍，在企業高質量發展道路上，他們發揮了重要的作用，推動公司從老牌工業企業轉型升級，成為地方民營企業的典范。”達州鋼鐵人力資源部負責人介紹。

多方面激勵 激活人才“強磁場”

水不激不躍，人不激不奮。達州鋼鐵多方面激發人才“內生動力”，以實績定待遇、評獎勵，打破人才成長瓶頸，讓他們在各自的崗位上不斷進取、進步。

表彰先進，切實達到優中選優、激發士氣的作用。達州鋼鐵制定了“評選和獎勵各類先進集體及優秀個人管理規定”“方大集團勞模獎金及專項補助金發放管理辦法”等各項激勵機制，樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明導向。

比如，“評選和獎勵各類先進集體及優秀個人管理規定”，對達州鋼鐵表彰各類優秀個人的范圍和條件進行了明晰，主要表現在共性條件、個性條件、否決條件三方面。

“比如，參與評選‘優秀復員退伍軍人’，要求參評者繼續保持和發揚人民軍隊的光榮傳統和優良作風，在企業發展中再立新功，業績突出；評選年度‘勞模’，要求參評者業績顯著、貢獻突出，得到絕大多數群眾認可，才具備評選資格。”達州鋼鐵黨群工作部工會辦主任方小玲介紹。

達州鋼鐵員工評上方大集團勞模榮譽，企業除了一次性獎勵30000元獎金外，榮譽獲得者每年還能享受春節慰問金、健康體檢補助金、療休養補助金等其他專項補助金。只要榮譽不被撤銷，將一直享受專項補助金。

“公司的各項激勵機制，激勵著我們在工作中奮發努力。”達興能源煉焦二車間主任唐高說。作為方大集團2023年度優秀黨務工作者，2024年唐高又獲得“方大集團勞模”榮譽。

功以才成，業由才廣。在推進企業持續高質量發展的進程中，達州鋼鐵堅持多元化搭建優秀人才平臺，持續從清華大學等知名高校引進人才，著力引進來、培育好、用到位、留得住，涌現出全國優秀共產黨員張光輝、四川省勞動模范李延宏、四川省金屬學會冶金先進青年科技工作者龔波等優秀人才，不斷助推公司開創產業發展的新局面。（來源：四川日報）